青政辦發〔2019〕4號《青島市人民政府辦公廳關于印發青島市降低社會保險費率實施方案的通知》

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青島市人民政府辦公廳關于印發青島市降低社會保險費率實施方案的通知





青政辦發〔2019〕4號






各區、市人民政府,青島西海岸新區管委,市政府各部門,市直各單位:

《青島市降低社會保險費率實施方案》已經市政府同意,現印發給你們,請認真組織實施。



 

青島市人民政府辦公廳

2019年6月26日
 






青島市降低社會保險費率實施方案





為完善社會保險制度,確保企業繳費負擔實質性下降,及職工各項社會保險待遇按時足額發放,根據《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發〔2019〕13號)、《山東省人民政府辦公廳關于印發山東省降低社會保險費率綜合實施方案的通知》(魯政辦發〔2019〕14號)要求,結合我市實際,制定本方案。

一、降低養老保險單位繳費比例

自2019年5月1日起,降低城鎮職工基本養老保險(包括企業和機關事業單位基本養老保險,以下簡稱養老保險)單位繳費比例。其中,企業養老保險單位繳費比例由18%降至16%,機關事業單位養老保險單位繳費比例由20%降至16%。

二、繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率

(一)自2019年5月1日起,繼續執行階段性降低失業保險費率政策,失業保險費率由1.5%降至1%,其中單位費率由1%降至0.7%,個人費率由0.5%降至0.3%,執行期限至2020年4月30日。在此期間,國家和省如有政策調整按其規定執行。

(二)自2019年5月1日起,城鎮職工工傷保險費率在現行費率基礎上再下調50%,調整后一至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.05%、0.1%、0.18%、0.23%、0.28%、0.33%、0.4%、0.48%,執行期限至2020年4月30日。

三、調整社保繳費基數政策

(一)自2019年1月1日起,以上年度全省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資,核定社保個人繳費基數上下限,合理降低部分參保人員和單位的社保繳費基數。在2018年省全口徑平均工資公布前,暫按我市2017年原口徑平均工資,核定基數上下限;公布后,再根據省統一要求,進行繳費清算。

調整就業人員平均工資計算口徑后,省將制定出臺基本養老金計發辦法和工傷待遇計發辦法過渡措施,確保退休人員、工傷職工待遇水平平穩銜接。在此之前,養老和工傷保險待遇暫按照上年度我市原口徑平均工資口徑進行計算。

(二)自2019年1月1日起,個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險,可以在省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%-300%之間選擇適當的繳費基數。在2018年省全口徑平均工資公布前,暫按我市2017年原口徑平均工資的60%至100%,核定繳費基數;公布后,再根據省統一要求,進行繳費清算。

四、穩步推進社保費征收體制改革

征收體制改革到位前,企業職工基本養老保險和企業職工其他險種繳費,除醫療保險、生育保險交由醫療保障部門征收外,其他險種暫由人力資源社會保障部門繼續征收,穩定繳費方式。機關事業單位社保費和城鄉居民社保費征管職責如期劃轉至稅務部門。有關部門要加強信息共享,確保征收工作有序銜接。妥善處理好企業歷史欠費問題,在征收體制改革過程中不得自行對企業歷史欠費進行集中清繳,不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法,避免造成企業生產經營困難。同時,合理調整2019年社保基金收入預算。

五、認真做好組織落實工作

降低社保費率是完善社保制度的重要內容,事關改革發展穩定大局。各級各相關部門要統一思想,提高認識,加強領導,密切協調配合,精心組織實施。市、各區(市)要建立由政府負責人牽頭,人力資源社會保障、財政、稅務、醫療保障等部門參加的工作協調機制,統籌協調降低社保費率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接,提出具體安排,確保各項工作順利進行。







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